O que suas entregas dizem sobre você

Se atolar de entregas é um indicativo de bons resultados?

Hoje sairei um pouco do técnico a fim de dividir dicas de estudos e trabalho da minha perspectiva de desenvolvedora sênior que já passou por Big Techs e Startups!

Muitas pessoas nos eventos e nas redes pergunta sobre rotina, como conciliar entregas no trabalho e estudos e como juntei esses dois fatores para conseguir uma vaga internacionalmente.

O que acontece depois de ter seu primeiro emprego de Dev 😬

Um fato muito curioso que percebo em pessoas desenvolvedoras nível júnior ou estagiárias é a necessidade de mostrar resultados!

E é super entendível, pois eu também era assim…

A constante necessidade de mostrar que você não é um peso pro time, e que você agrega valor.

É uma atitude louvável que muitas das vezes gera promoções precoces (o que levaria cerca de 2 anos pra você evoluir de júnior pra pleno ou estag. pra júnior você diminui para meses).

Mas o que ninguém te conta sobre esse processo é o famoso:

BOURNOUT

Burnout é uma síndrome resultante de estresse crônico no trabalho, caracterizada por exaustão emocional, despersonalização e reduzida realização pessoal. Causas incluem sobrecarga de trabalho, falta de controle, recompensas insuficientes, relações interpessoais conflituosas, injustiça e valores em conflito.

Sintomas abrangem fadiga crônica, irritabilidade e diminuição da produtividade.

Tratamento envolve intervenções organizacionais e individuais, como redução da carga de trabalho, terapia cognitivo-comportamental e técnicas de relaxamento.

Fontes científicas: Maslach & Leiter (2016), Schaufeli & Enzmann (1998), e a Organização Mundial da Saúde (2019).

Eu acho que é super relevante trazer esse tema sensível que por incrível que pareça nunca falei por aqui!

Mas o bournout me pegou muito jovem, quando estava nessa pira de mostrar resultado a todo custo e querer sempre me destacar no time…

Claro, por ser mulher, super jovem eu sentia que vinha uma cobrança enorme em cima de mim, e estar nesse lugar de cobrança foi o que fez eu evoluir muito rápido.

O que quero dizer com isso 🫤

VALORIZE SEU CARGO DE APRENDIZADO!

Estág. e júnior são fases de aprenzidado, e queremos sempre correr com o tempo e evoluir de nível que esquecemos como esses cargos são importantes para nos dar o “ával“ de poder errar.

CLARO, nada de comodismo aqui…. quem me acompanha sabe que eu sou o oposto disso.

Mas a mensagem principal é sobre usar a seu favor e aprender, mas aprender de verdade, colar nos colegas que tem cargo superiores e utilizar das regras do seu trabalho fontes de projetos pessoais.

A real é que eu odeio essas nomenclaturas de cargos!

No fim os mesmos só existem para equalizar salários, já conheci muita gente júnior de curriculo porém sênior nas entregas.

Mas e quando eu entrego mais que meu cargo? 👀

Isso quando entrei na área estava começando a se popularizar: O fato dos devs estarem chegando nas vagas muito mais sábidos que antes.

Devido ao crescimento de conteúdos gratuitos nas redes, e a disseminação de bons conteúdos gratuitos o acesso ao conhecimento sem necessitar do previlégio da faculdade se tornou mais fácil.

O que torna também mais fácil inicar num novo trabalho com conhecimento prévio… o que é super louvável e gratificante pois muito do trabalho que faço publicando meus conteúdos é exatamente sobre isso!

Tornar acessível conhecimento avançado para alanvar carreiras.

Bom mais vamos a polêmica: “Comecei a entregar mais do que meu cargo exige.“

Eu sinto que muitos devs junior tem sentimento de gratidão e dívida com seus primeiros empregos, mas de verdade: gratidão é diferente de prisão.

Uma empresa nunca te escolhe para um cargo por pena, sempre é uma troca mútua. E algo que poucas pessoas falam é que é super benefíco ter um profissional que se forme desde o início da carreia na empresa.

Pois essa pessoa entra sem “vicíos“ de linguagem, arquitetura ou regras de negócio de outras empresas.

Então minha dica principal: Se sua empresa não te reconhece, procura outra que irá te reconhecer!

Claro, use de artifícios de plano de desenvolvimento, busque feedbacks, faça um diário das suas entregas e busque sempre através dos seus resultados apresentar a sua liderança.

Não realizae trabalho invísivel.

Mas Ana, eu não sou mais Dev Júnior!

Se você é dev pleno ou sênior vem cá que te dou um abraço… haha

Nos últimos 3 anos tive a experiência de sair de pleno pra sênior, e fui buscar minha promoção no mercado, e recentemente no mercado internacional.

E eu não me culpo nada por isso.

Então se você esta no mesmo cenário que eu estava, aqui vão algumas dicas:

Tenha um diário das suas entregas

Buque sempre mostrar que suas decisão são a base de dados e mostram resultados.

Exemplo:

Ter um indicativo de entrega é importante demais para sempre mostrar sua presença através de resultados e documentações

Se preocupe com débitos técnicos

Muitas das vezes os débitos técnicos são despriorizados pelo time de negócio por agregar um valor notório mais pro time técnico.

Mas entregas que mais me geraram valor forma débitos técnicos nas quais foquei em melhorias de perfomance em endpoints a fim de serem imdepontentes e otimização de banco de dados.

Além de ser uma chave essencial das suas entregas e do que elas dizem sobre você é um portal incrível para promoção ou indicativos para currículo a ser mostrado no mercado a busca de novas vagas.

Tenha projetos paralelos

O que mais me ajudou na carreira foi não me limitar ao horário CLT que eu tinha.

Já diz dezenas de projetos e contribuo muito com a comunidade, eu não me resumo ao meu trabalho porém eu amo o que eu faço!

Ou seja, compartilhar conhecimento através de conteúdos, mentorar pessoas, fazer projetinhos que me ajudam a fixar conhecimento são minhas chaves principais de evolução como profissional!

Fazer tarefas pós trabalho com amor, é muito diferente do que por obirgação…

Tanto que meus conteúdos que faço aqui pra você, é sempre inspirada com sorriso no rosto, quando me sinto atolada e sem vontade prefiro nem fazer conteúdo meia boca.

Então faça parte de comunidade de tecnologia e abraçe projetos part-time que seja fáceis de realizar e te ajudem e se tornar uma pessoa profissional mais notada.

Minha entregas não me definem 🧐

Será mesmo?

Entregas atrasadas, sem qualidade, sem testes, sem definição de negócio não te definem?

Nossas entregas nos definem sim, acho que todo contexto aqui elaborado é de entender que isso começa desde o início da nossa carreira.

Estarmos preocupados com a qualidade das nossas entregas deve se permanecer desde dev junior até sênior, especialista e etc…

…

A jornada da pessoa desenvolvedora é marcada por desafios e aprendizagens constantes.

Desde o início da carreira, é essencial equilibrar a busca por resultados com a preservação da saúde mental para evitar o burnout.

Valorizando as fases de aprendizado, usando feedbacks e documentando entregas, conseguimos evoluir de forma sustentável. Desenvolver projetos paralelos e contribuir com a comunidade também são formas eficazes de crescimento profissional.

No fim, nossas entregas definem nossa trajetória, e manter a qualidade desde os primeiros passos até cargos mais elevados é crucial.

Encare cada fase como uma oportunidade de aprendizado e não tenha medo de buscar reconhecimento onde ele é merecido.

Lembre-se, gratidão é diferente de prisão, e seu valor profissional deve ser sempre reconhecido e valorizado.

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